Termini e condizioni

Invio della domanda per la posizione vacante in qualità di contraente autonomo d’Expedia Pioneers per Expedia (“Il Lavoro”)

Expedia.com Limited è alla ricerca del candidato perfetto per la fornitura di servizi a Expedia per un contratto della durata di un anno in qualità di contraente autonomo che prevede la copertura del territorio italiano dall’11 agosto 2014 all’11 agosto 2015 e la produzione di contenuti online sulle esperienze di viaggio (i “Servizi”). I candidati dovranno mostrare una grande passione per i viaggi, curiosità ed entusiasmo. Inoltre, i candidati dovranno o avere un buon livello di competenza nell’ambito delle tecnologie digitali e dei social media oppure essere entusiasti di partecipare al corso di formazione organizzato da Expedia affinché apprendano tali competenze. Per inviare una domanda per la posizione lavorativa sopra descritta, consultare di seguito i dettagli della procedura di candidatura, i Servizi richiesti e i termini e le condizioni cui è necessario conformarsi (“Termini e condizioni”).

1. I candidati devono essere maggiorenni e avere una buona conoscenza del territorio italiano. Expedia si riserva il diritto di richiedere ai candidati di fornire una prova della propria idoneità. Qualora il candidato selezionato dovesse dimostrarsi non idoneo a ricoprire la posizione lavorativa aperta (“Il Lavoro”), Expedia si riserva il diritto di nominare un altro candidato idoneo.

2. Le domande andranno inviate tra il 19 maggio 2014 e il 27 giugno 2014.

3. Le domande dovranno essere inviate sul sito Expedia Inc. al seguente indirizzo: http://162.13.95.13/vc/pioneer (il “sito Web”). Come parte integrante della domanda, i candidati dovranno inviare un video personale della durata massima di 90 secondi in cui si presenteranno, dimostreranno la propria passione per i viaggi, la propria unica prospettiva e spiegheranno i motivi per i quali si ritengono adatti a ricoprire la posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”); i candidati dovranno inoltre completare il modulo di domanda nella sezione del Sito Web dedicata. Expedia selezionerà un gruppo di candidati sulla base dei video inviati; tali candidati saranno invitati a partecipare a un colloquio con Expedia, via Skype o mezzi equivalenti. Expedia selezionerà i due candidati migliori tra quelli intervistati e li inviterà a partecipare a un corso di formazione della durata di una settimana e alle selezioni finali che si terranno a Londra nel mese di agosto (date da confermare). In occasione di tale evento, i due candidati selezionati riceveranno un’opportuna formazione su blog, social media e filmati (di cui il candidato prescelto dovrà occuparsi come parte integrante dei Servizi richiesti per la posizione lavorativa aperta), nonché sulla pianificazione, le regole e le aspettative richieste dalla posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”). Al termine della formazione, i due candidati selezionati saranno chiamati a tenere una presentazione in presenza di rappresentanti Expedia nella quale spiegheranno perché ognuno di essi si ritiene il migliore candidato per la posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”). Sulla base delle presentazioni, Expedia selezionerà l’Expedia Pioneer, vale a dire il candidato più adatto a ricoprire la posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”). Expedia selezionerà, inoltre, alcuni ulteriori candidati da contattare nel caso in cui il candidato selezionato non accetti la nomina.

4. Le domande inviate con mezzi diversi da quelli ufficiali non saranno prese in considerazione: solo quelle presentate mediante il metodo descritto nei presenti Termini e condizioni saranno valutate. Eventuali domande illeggibili, incomplete o non veritiere non saranno prese in considerazione. Come parte della procedura di candidatura, i partecipanti potranno inviare al massimo un video; eventuali video aggiuntivi non verranno valutati. Al termine della procedura di candidatura, i video dei candidati non verranno restituiti ai legittimi proprietari.

5. Al candidato prescelto per ricoprire la posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”) sarà richiesto di viaggiare sul territorio italiano dall’11 agosto 2014 all’11 agosto 2015 per creare video, post di blog, foto, contenuti per social media, condurre interviste che riguardino i luoghi visitati, sulla base delle linee guida fornite da Expedia in merito alla fornitura dei Servizi qui descritti. I Servizi saranno forniti a Expedia su base esclusiva e il candidato prescelto dovrà fornirli in modo efficace e per il periodo di tempo indicato. Il candidato prescelto non potrà nominare un sostituto che fornisca i Servizi richiesti per suo conto.

6. Al candidato prescelto sarà corrisposto un importo fisso ogni mese, al lordo delle detrazioni applicabili. Il candidato prescelto sarà responsabile per qualsivoglia spesa, incluse le spese di viaggio e tutti gli altri costi ad esse correlati, inclusi (ove applicabile) le spese per i pasti, i costi, le assicurazioni e tutte le altre spese accessorie. Il candidato prescelto sarà anche ritenuto personalmente responsabile delle spese personali o accessorie, dell’IVA, delle imposte nazionali e/o locali e dei contributi previdenziali dovuti come risultato della posizione lavorativa (“Il Lavoro”) ricoperta e dei Servizi prestati. La fornitura dei Servizi non prevede alcuna indennità in caso di malattia, incidenti o altro.

7. Expedia informerà il candidato prescelto offrendogli la posizione lavorativa in questione (“Il Lavoro”) al più tardi l’11 agosto 2014, di persona o scrivendo all’indirizzo e-mail fornito nella domanda. Prima di ricevere l’offerta da parte di Expedia in merito alla nomina per la posizione lavorativa proposta (“Il Lavoro”), potrebbe essere necessario inviare un valido documento di identificazione. L’offerta della posizione lavorativa (“Il Lavoro”) al candidato prescelto è soggetta all’accordo e alla sottoscrizione di un contratto della durata di un anno in qualità di contraente autonomo di Expedia. Qualora il candidato prescelto non dovesse sottoscrivere il contratto che regolamenta la nomina entro la data indicata da Expedia, quest’ultima si riserva il diritto di nominare un altro candidato per la medesima posizione lavorativa (“Il Lavoro”). Il candidato prescelto sarà un contraente autonomo di Expedia e l’accordo che regolamenta tale rapporto di lavoro costituisce un contratto per la fornitura dei Servizi e, in nessun caso, un contratto di impiego.

8. La cessazione di tale rapporto di lavoro da una delle parti prima del termine previsto di un anno sarà ammessa senza il pagamento di alcuna penale in determinate circostanze, secondo quanto espresso dall’accordo per contraenti autonomi di Expedia.

9. Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore, i candidati accettano che Expedia e le sue società affiliate siano titolari dei copyright e degli altri diritti di proprietà intellettuali per i video inviati e, a tal fine, inviando domanda al bando di concorso, acconsentono a cedere a Expedia e alle sue società affiliate, incondizionatamente e irrevocabilmente, in quanto titolari legali e beneficiari e con garanzia di piena proprietà tramite la presente cessione di tutti i diritti attuali e futuri, tutti i diritti, gli interessi e la titolarità, relativamente ai diritti di proprietà intellettuale inerenti all’invio della domanda o da essa derivanti, per tutta la durata di tali diritti. I candidati inoltre si impegnano a produrre ogni documento ragionevolmente richiesto da Expedia e dalle sue società affiliate per perfezionare il trasferimento o l’assegnazione a Expedia e alle sue società affiliate di tutti i diritti, gli interessi e la titolarità menzionati nei presenti Termini e condizioni. I candidati dichiarano e garantiscono di essere autorizzati a concedere i diritti stabiliti nel presente paragrafo 9 e che tutti i materiali forniti nell’ambito dell’invio della candidatura, nonché qualsiasi utilizzo di tali materiali da parte o per conto di Expedia e delle sue società affiliate, sono conformi alle leggi, alle norme e ai regolamenti applicabili e in nessun modo violano la proprietà intellettuale o altri diritti di terzi.
Inoltre, i candidati sottoscrivono e garantiscono di aver ottenuto, per iscritto, qualsivoglia diritto, licenza e permesso necessari da qualsiasi individuo che abbia contribuito alla creazione e/o che sia comparso nel video inviato e che quest’ultimo sia pienamente conforme ai presenti Termini e condizioni e che: (a) è il lavoro originale e non include lavoro di terzi o, qualora includa tale lavoro, che i candidati hanno ottenuto tutti i diritti, le licenze e le autorizzazioni che occorrono, per iscritto, (b) non è stato inviato in precedenza per alcun posto vacante similare, (c) non contiene nomi, immagini, fotografie o altri elementi identificativi, interamente o in parte, di persone, viventi o defunte, senza autorizzazione (la cui prova dovrà essere fornita su richiesta di Expedia e delle sue società affiliate), (d) non include marchi commerciali, logo o materiale protetto da copyright appartenente a terzi senza autorizzazione (inclusi, a titolo esemplificativo, ragioni sociali, brani musicali, fotografie, clip di programmi televisivi o di immagini in movimento oppure brani audio, opere d’arte o immagini pubblicate su siti Web, in televisione, in filmati o su altri supporti multimediali), (e) non è soggetto ad accordi con terzi e a Expedia non verrà chiesto di pagare né corrispondere alcun costo a persone fisiche o giuridiche in seguito all’utilizzo (secondo quanto stabilito nei presenti Termini e condizioni), all’impiego dell’idea, del video e al godimento dei diritti ivi contemplati, (f) non diffama, fa una dichiarazione falsa né include osservazioni denigratorie o altri contenuti che possano avere effetti negativi sul nome, la reputazione o la fama di Expedia o di eventuali altri soggetti e/o persone giuridiche (la cui determinazione sarà a esclusiva discrezione di Expedia), (g) non presenta contenuto pornografico o sessuale, detestabile o discriminatorio di alcun tipo (tra cui razzismo, discriminazione sessuale, ecc.), non includa contenuto che promuova violenza o provochi danni ad altre creature viventi o altro contenuto offensivo, osceno o inappropriato (la cui determinazione sarà a esclusiva discrezione di Expedia), (h) non include minacce di alcun tipo o altro contenuto che possa intimidire, vessare o angariare oppure violare la privacy degli individui (la cui determinazione sarà a esclusiva discrezione di Expedia), (i) non viola alcuna legge locale, statale, provinciale, nazionale o internazionale in vigore né include contenuti che incoraggino reati penali o forniscano istruzioni in tal senso, (j) non contiene, fa riferimento né cita alcun marchio concorrente di Expedia, Inc.e delle sue società affiliate e (k) non contiene virus noti, trojan horse, worm, trapdoor o software similari che possa in qualche modo danneggiare o intaccare i sistemi hardware o software di Expedia, Inc. e delle sue società affiliate. Expedia si riserva il diritto di rimuovere o sospendere temporaneamente dalla procedura di candidatura qualsiasi contenuto inviato, qualora presuma che violi i presenti Termini e condizioni o riceva reclami da terzi relativamente a tale contenuto.

10. Mediante l’invio della domanda per ricoprire la posizione lavorativa (“Il Lavoro”) qui descritta, i candidati accettano e concedono il proprio consenso alla pubblicazione del proprio nome e del video inviato in materiali pubblicitari relativi alla posizione lavorativa in questione (“Il Lavoro”) senza altro riconoscimento né dietro pagamento di compensi. I candidati accettano inoltre che i video inviati vengano distribuiti e promossi da Expedia attraverso i canali di social media, inclusi, a titolo esemplificativo, YouTube e Twitter.

11. Expedia raccoglierà ed elaborerà le informazioni personali dei candidati che saranno condivise con operatori e affiliati di Expedia (inclusi quelli esterni all’Area Economica Europea) per gli scopi previsti dalla procedura di candidatura. Nomi e altri dati personali dei candidati derivanti dalle domande di candidatura saranno raccolti e archiviati da Expedia e dalle sue società affiliate (incluse quelle esterne all’Area Economica Europea) e conservati secondo quanto previsto dalla normativa sulla privacy in vigore (fare riferimento alla pagina http://www.expedia.it/p/support/privacy ).

12. Expedia e le sue società affiliate non sono responsabili per eventuali condizioni, circostanze, perdite, insuccessi o ritardi causati da eventi fuori controllo o altrimenti in grado di causare l’interruzione o la contaminazione della procedura di candidatura. Salvo nei casi di negligenza, Expedia non sarà ritenuta responsabile per danni, perdite, danneggiamenti risultanti dall’invio delle candidature per la posizione lavorativa aperta (“Il Lavoro”) né per guasti tecnici, hardware, software, connessioni di rete non disponibili, interrotte o mal funzionanti né per eventuali difficoltà di qualsiasi tipo in grado di limitare o impedire la possibilità di partecipare alla procedura di candidatura. Expedia non sarà responsabile per eventuali domande perse, danneggiate, rovinate, incomplete o illeggibili. La prova dell’invio della candidatura non costituisce la prova di ricezione da parte di Expedia. Nessuna sezione dei presenti Termini e condizioni limiterà in alcun modo la responsabilità di Expedia per morte o danni personali causati dalla propria negligenza o per altre questioni in cui la responsabilità sia limitata ai sensi delle leggi in vigore.

13. Tutte le decisioni di Expedia in merito alla nomina sono definitive ed Expedia non sarà tenuta a informare i candidati non prescelti.

14. I presenti Termini e condizioni sono disciplinati dalle leggi italiane. I tribunali italiani avranno giurisdizione esclusiva in caso di ricorsi o dispute legali derivanti dalla procedura di candidatura o dai presenti Termini e Condizioni.